Profesional modern saat ini tidak hanya perlu memperbarui resume mereka, mereka juga harus terus berusaha untuk meningkatkan kinerja pekerjaan mereka agar tetap unggul dalam pasar yang kompetitif. Anda tidak dapat hanya mengandalkan atasan atau pimpinan perusahaan untuk memberikan cara bagi Anda untuk mempertajam keahlian Anda.
Pekerjaan Anda adalah bagian bola88 link alternatif 2020 besar dari hidup Anda, dan bagaimana Anda mencari nafkah dan kinerja Anda harus menjadi sesuatu yang Anda banggakan. Baca terus untuk mempelajari strategi yang dapat Anda mulai terapkan hari ini untuk meningkatkan kinerja pekerjaan Anda.
Hentikan Multitasking dan Mulai Fokus
Salah satu pembunuh kinerja pekerjaan terbesar adalah kurangnya produktivitas. Jika Anda tidak dapat mengembangkan keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang baik, kemungkinan besar Anda tidak akan berhasil dalam karier Anda!
Internet dan media sosial memudahkan Anda untuk mengalihkan perhatian di tempat kerja dan membuang waktu. Hindari gangguan dengan beristirahat sejenak sepanjang hari atau idn poker apk memasang aplikasi untuk memblokir situs web yang sering mengganggu Anda. Beberapa program seperti StayFocusd bahkan dapat menetapkan jumlah waktu khusus yang Anda dapat gunakan di situs web tertentu pilihan Anda.
Tetapkan Tujuan dan Tolok Ukur Pribadi
Sangat mudah untuk menetapkan tujuan yang besar dan menantang — tetapi tujuan tersebut dapat terasa menakutkan dan di luar jangkauan. Setiap tahun baru, tetapkan 1–3 tujuan besar yang ingin Anda capai. Kemudian sbobet88 tetapkan pencapaian mingguan dan bulanan yang akan membantu Anda mencapainya. Mencapai tujuan yang lebih kecil adalah tolok ukur atau tonggak pribadi yang akan memotivasi Anda sepanjang jalan menuju tujuan ‘gambaran besar’ Anda.
Misalnya, jika perwakilan penjualan ingin menjual pendapatan sebesar $1 juta pada akhir tahun, dia harus menetapkan sasaran mingguan dan bulanan untuk memandu jalannya. Dia harus bertujuan untuk menjual sekitar $20.000 setiap minggu dan memperkirakan jumlah transaksi per bulan yang harus dia tutup.
Tentukan Kekuatan dan Kelemahan Anda
Lakukan penilaian diri untuk menentukan keterampilan apa yang sudah Anda miliki yang dapat membuat kinerja Anda bersinar dan mencari tahu di mana Anda memiliki ruang untuk perbaikan. Anda mungkin ingin meminta atasan atau satu atau dua rekan kerja tepercaya untuk membantu Anda membuat penilaian yang jujur.
Misalnya, Anda mungkin menemukan bahwa Anda hebat dalam berinovasi dan menemukan cara baru untuk menyelesaikan tugas dalam waktu yang lebih singkat dengan teknologi baru. Mungkin Anda hebat dalam manajemen jalur pipa, tetapi tidak begitu hebat dalam bernegosiasi dengan pelanggan.
Catat kekuatan dan kesuksesan Anda. Evaluasi kinerja pekerjaan Anda secara teratur dengan mendokumentasikan kesuksesan Anda. Jadilah advokat Anda sendiri, bawa daftar Anda ke tinjauan kinerja tahunan Anda dan diskusikan kemajuan Anda dengan atasan Anda. Mereka mungkin mengenali potensi Anda dan mempromosikan Anda berdasarkan kinerja pekerjaan Anda.